यूपीएससी ईएसआईसी उप निदेशक भर्ती- परीक्षा प्रारूप

यूपीएससी ईएसआईसी उप निदेशक भर्ती- परिचय

हाल ही में, संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) ने उप निदेशक के पद के लिए ईएसआईसी भर्ती 2021 अधिसूचना जारी की। अभी तक, रिक्तियों की कुल संख्या 151 है, जिसमें आयोग द्वारा भविष्य में वृद्धि या कमी की जा सकती है। आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 02 सितंबर, 2021 थी।

जिन उम्मीदवारों ने ईएसआईसी उप निदेशक के पद  हेतु आवेदन किया है, उन्हें परीक्षा के बारे में विभिन्न महत्वपूर्ण विवरणों को जानना चाहिए। इस संदर्भ में, टीम Adda247  ईएसआईसी  उप निदेशक (डिप्टी डायरेक्टर) परीक्षा के विभिन्न पहलुओं को विस्तार से समझने  एवं परीक्षा में आपकी सहायता करने हेतु प्रतिबद्ध है।

आज, हम ईएसआईसी उप निदेशक के परीक्षा पैटर्न के बारे में विस्तार से चर्चा करने जा रहे हैं। यह आपको एक संरचित रूप से एवं परीक्षा की मांग के अनुसार अपनी तैयारी की योजना बनाने में सहायता करेगा।

यूपीएससी ईएसआईसी उप निदेशक भर्ती- परीक्षा पैटर्न 

ईएसआईसी उप निदेशक के पद के लिए उम्मीदवार का चयन करने हेतु परीक्षा के दो स्तर होंगे। वे हैं-

1. कंप्यूटर आधारित भर्ती परीक्षा (सीबीआरटी) / भर्ती परीक्षा (आरटी): यूपीएससी द्वारा उप निदेशक के पद पर भर्ती के लिए साक्षात्कार हेतु उम्मीदवारों को लघु-सूचीबद्ध (शॉर्ट-लिस्ट) करने आयोजित की जाएगी।
2. साक्षात्कार: इसे आयोग द्वारा उप निदेशक के पद के लिए उम्मीदवार का अंतिम रूप से चयन करने हेतु आयोजित किया जाएगा।

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प्रथम चरण- कंप्यूटर आधारित भर्ती परीक्षा (सीबीआरटी) / भर्ती परीक्षा (आरटी)

द्वितीय चरण- साक्षात्कार

• सीबीआरटी / आरटी में अर्ह उम्मीदवारों को साक्षात्कार के दौर के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
• साक्षात्कार में उपयुक्तता का श्रेणी-वार न्यूनतम स्तर, भले ही चयन मात्र साक्षात्कार द्वारा किया जाता है अथवा आरटी द्वारा, जो साक्षात्कार के पश्चात(100 अंकों में से), होगा-
  • यूआर / ईडब्ल्यूएस -50 अंक,
  • ओबीसी -45 अंक,
  • एससी/एसटी / पीडब्ल्यूबीडी-40 अंक।
• ऐसे मामलों में जहां चयन साक्षात्कार के पश्चात भर्ती परीक्षा (आरटी) द्वारा किया जाता है, उम्मीदवार को साक्षात्कार के चरण में अपनी संबंधित श्रेणी में उपयुक्तता का न्यूनतम स्तर प्राप्त करना होगा।

टिप्पणी- आवेदनों की संख्या अधिक होने की स्थिति में, आयोग साक्षात्कार हेतु आमंत्रित किए जाने वाले उम्मीदवारों की संख्या को उचित संख्या तक सीमित करने के लिए निम्नलिखित विधियों में से एक या अधिक द्वारा शॉर्टलिस्टिंग मानदंड अपनाएगा-

1. “वांछनीय योग्यता (डीक्यू) या किसी एक या सभी डीक्यू के आधार पर यदि एक से अधिक डीक्यू निर्धारित है”।
2. विज्ञापन में निर्धारित न्यूनतम से उच्च शैक्षणिक योग्यता के आधार पर।
3. विज्ञापन में निर्धारित संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम अनुभव से उच्च अनुभव के आधार पर।
4. अनिवार्य योग्यता प्राप्त करने से पूर्व या पश्चात में अनुभव की गणना करके।
5. उन मामलों में भी अनुभव की अपेक्षा करके जहां अनिवार्य योग्यता (ईक्यू) या वांछनीय योग्यता (डीक्यू) के रूप में कोई अनुभव उल्लेखित नहीं है।
6. भर्ती परीक्षा (आरटी) आयोजित करके।

अतः, आयोग द्वारा यह सलाह दी जाती है कि उम्मीदवारों को न्यूनतम योग्यता के अतिरिक्त संबंधित क्षेत्रों में अपनी  समस्त योग्यताओं / अनुभव का उल्लेख करना चाहिए।

ईएसआईसी उप निदेशक भर्ती- विस्तृत पात्रता मानदंड