ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਤ ਦੋਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅੰਤਰ-ਸਬੰਧਤ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ.
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜਾਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਵਿਭਾਜਨ:
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਾਤਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਵਿਤਕਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਜਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ:
- ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜਾਤੀ ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰਾ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਸ਼ੀਆਗਤ ਜਾਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਕੇ ਵਾਧੂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਦਿਅਕ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਕੁਝ ਜਾਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ:
- ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਔਰਤਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਜਾਤ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਪਾੜੇ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਹਾਸ਼ੀਆਗਤ ਜਾਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਜਾਤੀਆਂ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਕਲੰਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮ:
- ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਤ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਲੰਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਕ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਤ ਦੇ ਲਾਂਘੇ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ:
- ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਾਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਵਿਭਿੰਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਤੀ ਦੇ ਲਾਂਘੇ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਖਾਸ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (LFP) ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
- ਸੀਮਤ ਮੌਕੇ: ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਠੋਰਤਾ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ (90% ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵੱਲ ਧੱਕਦੀ ਹੈ।
- ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਜਾਤੀ ਭੇਦਭਾਵ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਸਿੱਖਿਆ: ਨੀਵੀਂ ਜਾਤੀ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਸਮਾਜਕ ਉਮੀਦਾਂ: ਸਮਾਜਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਘਰੇਲੂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਹਾਰਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ:
- ਕਨੂੰਨੀ: ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ) ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਆਰਥਿਕ: ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਾਧੂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
Enroll Yourself: Punjab Da Mahapack Online Live Classes
