Telugu govt jobs   »   Article   »   What Is Moonlighting? Is It Legal?

What Is Moonlighting? Is It Legal? , మూన్‌లైటింగ్ అంటే ఏమిటి? ఇది చట్టబద్ధమైనదా?

What Is Moonlighting? Is It Legal? : Moonlighting usually involves employees working for another company for extra income without their employer’s knowledge. Moonlighting is side employing done at night or on weekends. The phrase moonlighting became popular when Americans began looking for a second job in addition to their 9-to-5 job to supplement their income.

మూన్‌లైటింగ్ అంటే ఏమిటి? ఇది చట్టబద్ధమైనదా? : మూన్‌లైటింగ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగులు తమ యజమానికి తెలియకుండా అదనపు ఆదాయం కోసం వేరొక సంస్థ కోసం పని చేయడం. మూన్‌లైటింగ్ అనేది రాత్రి లేదా వారాంతాల్లో చేసే సైడ్ ఎంప్లాయ్‌టింగ్. అమెరికన్లు తమ ఆదాయానికి అనుబంధంగా తమ 9 నుండి 5 ఉద్యోగాలకు అదనంగా రెండవ ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించినప్పుడు మూన్‌లైటింగ్ అనే పదబంధం ప్రజాదరణ పొందింది.

What Is Moonlighting? Is It Legal? |_40.1APPSC/TSPSC Sure shot Selection Group

 

What Is Moonlighting? Is It Legal?

TCS, Infosys మరియు Wipro వంటి ప్రధాన IT కంపెనీలు బలహీనమైన మార్జిన్ల కారణంగా ఉద్యోగులకు FY 2023 మొదటి త్రైమాసికానికి వేరియబుల్ చెల్లింపును ఆలస్యం లేదా తగ్గిస్తామని పేర్కొన్నాయి, ఇది మూన్‌లైటింగ్ పెరుగుదలకు దారితీసింది. WFH మోడల్ అనేక మంది ఉద్యోగులు అదనపు ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి సమాంతర వేదికలను చేపట్టడానికి దారితీసింది మరియు భారతదేశంలోని నిపుణులలో మూన్‌లైటింగ్‌కు దారితీసింది, దీని వల్ల కంపెనీలలో సమ్మతి సమస్యలకు దారితీసింది.

 

What is Moonlighting? (మూన్‌లైటింగ్ అంటే ఏమిటి?)

  • మూన్‌లైటింగ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగులు తమ యజమానికి తెలియకుండా అదనపు ఆదాయం కోసం వేరొక సంస్థ కోసం పని చేయడం. మూన్‌లైటింగ్ అనేది రాత్రి లేదా వారాంతాల్లో చేసే సైడ్ ఎంప్లాయ్‌టింగ్. అమెరికన్లు తమ ఆదాయానికి అనుబంధంగా తమ 9 నుండి 5 ఉద్యోగాలకు అదనంగా రెండవ ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించినప్పుడు మూన్‌లైటింగ్ అనే పదబంధం ప్రజాదరణ పొందింది.
  • మూన్‌లైటింగ్ కార్మికులు తమ షిఫ్ట్ సమయాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారి ప్రాథమిక ఉపాధిపై రాజీ పడకుండా పక్క ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది
  • ఇటీవల, ఫుడ్ డెలివరీ దిగ్గజం Swiggy దాని ఉద్యోగుల కోసం మూన్‌లైటింగ్ విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, కొన్ని షరతులతో వారి అభిరుచి గల ప్రాజెక్ట్‌లపై పని చేయడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది, ఇది ప్రపంచ-స్థాయి “రిమోట్-ఫస్ట్ ఆర్గనైజేషన్”ని నిర్మించే దిశగా ఒక అడుగు అని పేర్కొంది.
  • Swiggy దాని ఉద్యోగులను విశ్వసిస్తోందని మరియు ఇతర అభిరుచి గల వేదికలను ఎంచుకున్నప్పుడు కూడా వారు తమ పనిలో అద్భుతమైన పనితీరును అందించగలరని విశ్వసిస్తున్నట్లు చెప్పారు
  • అయినప్పటికీ, తీవ్రమైన చర్య అనేక ఇతర సంస్థల నుండి మద్దతును పొందినప్పటికీ, చాలా మంది యజమానులు తమ స్వంత కంపెనీల కోసం దీనిని పరిగణించరు.
  • మహమ్మారి మధ్య గత రెండు సంవత్సరాల నుండి వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ సెటప్ వైట్ కాలర్ నిపుణులలో అనేక మూన్‌లైట్ సంఘటనలకు దారితీసింది, ఇక్కడ కార్మికులు వారి సాధారణ ఉపాధితో పాటు సైడ్ గిగ్‌ల నుండి అదనపు డబ్బును పొందారు.
  • చాలా మంది ఉద్యోగులు మూన్‌లైటింగ్‌ని కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు కానీ వారు తమ కంపెనీ విధానాలను అనుసరించడానికి కట్టుబడి ఉంటారు. కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు వేరే చోట పని చేస్తున్నా పట్టించుకోనప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు దీనికి అనుమతించవు.

The Legality of Moonlighting in India (భారతదేశంలో మూన్‌లైటింగ్ చట్టబద్ధమైనదేనా?)

  • భారతదేశంలో ద్వంద్వ ఉపాధి అని పిలువబడే ఓవర్ ఎంప్లాయిమెంట్, US మరియు UK లలో పన్ను కోణం నుండి సాంకేతికంగా అనుమతించబడుతుంది. UKలో రెండవ ఉద్యోగం కార్మికుల పన్ను స్థితిని మార్చగలదు, అయితే ఇది మొదటి యజమాని యొక్క పేరోల్ విభాగానికి స్పష్టంగా గుర్తించబడదు మరియు బహుశా పెద్ద సంస్థలలో నివేదించబడదు. స్వీయ-అంచనా మరియు స్వచ్ఛంద రిపోర్టింగ్ ఆలోచనపై నిర్మించబడినందున US పన్ను విధానం సరళమైనది.
  • చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా ఒక వ్యక్తి భారతదేశంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు చేయవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఒకే విధమైన ఉద్యోగాలు ఉన్న వ్యక్తి గోప్యత ఉల్లంఘన గురించి ఆందోళనలకు దారితీయవచ్చు, ఎందుకంటే చాలా మంది యజమానులు వారి ఉపాధి ఒప్పందాలలో అటువంటి పరిమితులను కలిగి ఉంటారు, అంతేకాకుండా బహుళ ఉద్యోగాలను నిలిపివేసేందుకు నిషేధాలను కలిగి ఉంటారు.
  • ఒక ఉద్యోగి కాంట్రాక్టులో పోటీ లేని మరియు ఒకే ఉపాధి కోసం పిలుపునిస్తే మూన్‌లైటింగ్ మోసంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది మెజారిటీ సంప్రదాయ ఉద్యోగ ఒప్పందాల పరిస్థితి. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో అటువంటి నిబంధన లేకుంటే లేదా సడలింపులను అందించడం మోసం కాదు.
  • ఫ్యాక్టరీల చట్టం ప్రకారం, ద్వంద్వ ఉపాధి నిషేధించబడింది. అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఐటీ కంపెనీలకు ఆ నిబంధన నుంచి మినహాయింపు ఉంది. సైడ్ జాబ్‌ల కోసం వెతకడానికి లేదా వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే ముందు, ఉద్యోగులు ఏదైనా మూన్‌లైటింగ్ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి వారి ప్రధాన ఉద్యోగంతో వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయడం చాలా ముఖ్యం.
  • భారతదేశంలో ద్వంద్వ ఉపాధిపై పరిమితులు విధించే చట్టాలు క్రింద ఉన్నాయి. ఫ్యాక్టరీల చట్టం, 1948లోని సెక్షన్ 60 ప్రకారం, ఒక కార్మికుడు ఏకకాలంలో రెండు కర్మాగారాల్లో పనిచేయడానికి అనుమతి లేదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఫ్యాక్టరీల చట్టం ప్రకారం కార్మికుని యొక్క నిర్వచనం IT ప్రొఫెషనల్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా సూపర్‌వైజరీ హోదాలో పని చేసే ఏ ఉద్యోగిని అయినా కవర్ చేయదు.
  • పారిశ్రామిక ఉపాధి (స్టాండింగ్ ఆర్డర్లు) సెంట్రల్ రూల్స్, 1946, ఒక కార్మికుడు పారిశ్రామిక స్థాపన ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా పని చేయకూడదని మరియు యజమాని యొక్క ఆసక్తిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే అదనపు ఉపాధిని తీసుకోకూడదని పేర్కొంది.
  • ఏదేమైనప్పటికీ, పైన పేర్కొన్న అన్ని చట్టాలు కార్మికులకు సంబంధించినవి మరియు నిపుణులుగా లేదా సూపర్‌వైజరీ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ స్థానాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు వర్తించవు. అందువల్ల, ఐటీ రంగంలో ద్వంద్వ ఉపాధి లేదా మూన్‌లైట్‌లను నిషేధించే అతివ్యాప్తి చట్టం లేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఒకే విధమైన ఉద్యోగాలలో పని చేస్తున్నప్పుడు, యజమానులు ఉపాధి ఒప్పందాలలో అటువంటి పరిమితులను కలిగి ఉన్నందున గోప్యత ఉల్లంఘన ఉండవచ్చు.
  • ఉద్యోగి కాంట్రాక్ట్‌లో నాన్-కాంపిటేట్ మరియు సింగిల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ క్లాజులు ఉన్నప్పుడు, యజమానులు మూన్‌లైటింగ్‌ను మోసంగా పరిగణించవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు సడలింపులను అందించినప్పుడు లేదా అలాంటి నిబంధన లేనప్పుడు అది మోసం కాదు. అందువల్ల, సైడ్ జాబ్ తీసుకునే ముందు లేదా వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే ముందు, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయాలి మరియు ఏదైనా మూన్‌లైటింగ్ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.

 

Who Announced an industry-first ‘Moonlighting Policy’? (పరిశ్రమలో మొదటి ‘మూన్‌లైటింగ్ పాలసీ’ని ఎవరు ప్రకటించారు?)

ఆగస్ట్‌లో, ఫుడ్ డెలివరీ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన Swiggy, పరిశ్రమ-మొదటి ‘మూన్‌లైటింగ్ పాలసీ’ని ప్రకటించింది మరియు పని గంటల తర్వాత కొన్ని షరతులలో ఇతర ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి Swiggy  ఉద్యోగులను అనుమతించింది.

 

Is Moonlighting ethical? (మూన్‌లైటింగ్ నైతికమా?)

మూన్‌లైటింగ్‌ విషయానికి వస్తే ఐటీ రంగం రెండుగా చీలిపోయింది. కొందరు దీనిని అనైతికం అని పిలుస్తారు, మరికొందరు ఇది సమయం యొక్క అవసరం అని నమ్ముతారు. విప్రో ఛైర్మన్ రిషద్ ప్రేమ్‌జీ ఈ విషయంలో తన వైఖరి గురించి పూర్తిగా స్పష్టంగా చెప్పారు. “టెక్ పరిశ్రమలో మూన్‌లైటింగ్ చేసే వ్యక్తుల గురించి చాలా కబుర్లు ఉన్నాయి. ఇది మోసం – సాదాసీదా మరియు సరళమైనది, ”అని అతను అంతకుముందు ట్వీట్ చేశాడు.

 

What Is Moonlighting? Is It Legal? |_50.1

మరింత చదవండి:

తాజా ఉద్యోగ ప్రకటనలు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
ఉచిత స్టడీ మెటీరియల్ (APPSC, TSPSC) ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
ఉచిత మాక్ టెస్టులు ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

 

 

Sharing is caring!

Download your free content now!

Congratulations!

What Is Moonlighting? Is It Legal? |_70.1

కరెంట్ అఫైర్స్ -ఏప్రిల్ 2022 మాస పత్రిక

Download your free content now!

We have already received your details!

What Is Moonlighting? Is It Legal? |_80.1

Please click download to receive Adda247's premium content on your email ID

Incorrect details? Fill the form again here

కరెంట్ అఫైర్స్ -ఏప్రిల్ 2022 మాస పత్రిక

Thank You, Your details have been submitted we will get back to you.